习近平总书记在党的十九大报告中指出，加强作风建设，就要加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
为了推进全面从严治党，加强总部作风建设，让领导干部“在状态”，集团公司党委书记、董事长斯泽夫继10月31日到纪委办公室听取专题汇报后，11月1日下午又来到集团人力资源部，专门听取了关于如何加强干部作风建设整体情况的工作汇报。
斯泽夫强调，改进干部作风是全面从严治党的有力抓手，要切实把各项工作落到实处，要创新干部监督模式，深化问责。一是各部门要切实负起责任，营造风清气正的政治生态，让领导干部始终“在状态”，让领导干部成为员工的表率。二是要创新干部监督管理模式，在把基础工作做深、做实、做细上要付出更多努力，真正做到敢抓敢管。三是要以“看病、治病”为主要工作，对于苗头性倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正，及时扯袖子、咬耳朵，要让领导干部始终把纪律和规矩挺在前面。四是要全面从严治党，深化问责，要把全面从严治党的责任落到实处，用好问责这一“利器”，要把“四种形态”作为新常态，打造一支能打硬仗、作风硬朗的干部队伍。
集团党委副书记、机关党委书记冯永强表示，部分干部存在精神懈怠、能力不足、脱离实际、推诿扯皮、纪律松弛等问题，下一步总部机关党委将切实发挥作用，通过抓干部作风建设促进总部机关整体工作作风的转变，要让干部勇于担当、敢于负责，全力以赴推进各项工作，为集团改革发展取得实效提供坚强保证。
党群工作部、纪委办公室有关负责人陪同参加上述活动。人力资源部干部职工参加了会议。
集团公司党委书记、董事长斯泽夫讲话
集团党委副书记、机关党委书记冯永强讲话
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